الموارد البشرية ، كما يوحي الاسم ، إلى جانب الأراضي والمباني والتكنولوجيا ، هي أحد الموارد والأصول المستدامة للمستشفيات الخيرية والخاصة ولا ينبغي اعتبارها منظور التكلفة. النهج الجديد لهذا المجال متجذر في العمل البحثي والتي تم إجراؤها في Western Electric ، وفحصت الشركة تأثير انخفاض الإضاءة المحيطة على إنتاجها ، والتي لاحظت بشكل مفاجئ أن انخفاض الإضاءة المحيطة أدى إلى زيادة الإنتاج ، وأظهرت الدراسات اللاحقة زيادة العلاقة الحميمة بين المديرين والعاملين وفي العلاقات بين كان العمال أنفسهم سبب هذه الزيادة في الإنتاج.
من المهم الانتباه إلى أهمية إدارة الموارد البشرية سواء كنائب أو إدارة منفصلة أو كجزء من القدرات اللازمة وربما أهم المواهب للمدير التنفيذي للمجموعة..
ربما تكون الوظيفة الأكثر فعالية للرئيس التنفيذي هي تحفيز وجذب أطباء معروفين إلى المستشفى ، وهذه المسألة مهمة جدًا لدرجة أن دراسة في الولايات المتحدة وجدت أن معظم الوقت الذي يقضيه الرؤساء التنفيذيون ورؤساء المستشفيات خارج مجمع المستشفى وهذه المشكلة.
تتمتع الموارد البشرية بالمستشفى ، وخاصة في حالة الأطباء وبعض الممرضين والعاملين المهرة ، بميزة تنافسية غير متجددة ، وهو أمر من غير المرجح أن يحققه المنافسون بمجرد دخولهم المستشفى ولديهم الدافع للبقاء ، خاصة في بلدنا ، حيث يصعب نقل التكنولوجيا ، يعد وجود الأطباء المعروفين ومرافقتهم إلى المستشفى بطاقة إدارة رابحة يجب احترامها بدقة..
حقيقة أنه في إدارة المستشفيات ، يواجه مدير المستشفى أفرادًا بسبب المعرفة العالية وكذلك فرص العمل في البلد والخارج مع جو مختلف تمامًا عن المنظمات الأخرى ، يجعل من الضروري أن يكون موقف مدير المستشفى كشركة قابضة ، فإن الأطباء المختلفين هم مديرون ومساهمون في الأقسام المختلفة.
في مناقشة نائب أو إدارة الموارد البشرية ، لا ينبغي النظر إلى هذه الوحدة فقط من وجهة نظر وحدة الدفع وإدارتها ، ولكن هذه الوحدة هي جزء أساسي من قرارات التخطيط. استراتيجي وهي تنفيذ خارطة طريق المستشفيات ، وهي مسؤولة عن مرافقة الكادر الأوسط للمستشفيات بالتغييرات التي عادة ما تقاوم. . بالطبع ، في كثير من الحالات ، يستخدم مديرو التحصيل مستشارين في الموارد البشرية على أساس عدم التفرغ لتجنب دفع المجموعة لهذه التغييرات.
الجزء الأول – تاريخ المستشفيات في العالم
جزء ثان – أركان القوة في المستشفى
تعليقات المستخدم